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Latina. RSU. Firmato il contratto integrativo decentrato per l'anno 2002 per tutti i dipendenti. Zaccheo: «Soltanto l'inizio di un percorso»

Dopo mesi di trattative, è stato sottoscritto il contratto decentrato integrativo relativo all'anno 2002 per circa 700 dipendenti. Un intenso lavoro di mediazione per arrivare alla stipula è stato effettuato dall'Assessore al Personale, che si è impegnato affinché anche nel 2003 siano risolte le problematiche del personale dell'Entc, fissando sin da ora un programma dj incontri. Alla riunione erano presenti per l'Amministrazione e quali componenti di parte pubblica, il Sindaco Vincenzo Zaccheo, l'Assessore al Personale Paolo Spolon, il Direttore Generale Mario Taglialatela, i Dirigenti Grazia De Simone, Paola Bragaloni e Giuseppe Glancotti, per la parte sindacale i 15 componenti della Rsu interna ed il Scgretario Generale della FPS CISL di latina, Ottavio Mariottini. Il Contratto sottoscritto prevede per la parte economica importanti novità: la previsione di una quota di produttività individuale per il personale delle categorie A, B, C e D che va ad aggiungersi agli emolumenti accessori già riscossi nello stipendio del mese di febbraio; l'attribuzione entro il mese di giugno p. v. della progressione orizzontale al personale che supererà la selezione; l'accordo per i dipendenti della categoria D, relativo al 2003, come primo passo verso il riconoscimento della specifica professionalità, nonchè l'impegno dell'Amministrazione ad un congruo incremento del fondo per la produttività delle rimanenti categorie A, B, e C. La piattaforma inoltre prevede la chiusura dei concorsi interni entro il mese di Aprile e, successivamente, l'avvio delle progressioni verticali contestualmente all'approvazione del piano triennale del fabbisogno del personale, al fine di dare pieno riconoscimento alla professionalità del personale, di ottimizzare l'utilizzo dello stesso e migliorare l'efficienza dei servizi. Tra le dichiarazioni congiunte c'è l'impegno dell'amministrazlone per l'anno 2003 ad incrementare il fondo per le politiche delle risorse umane affinché si possa dare il via ad un reale investimento sul personale del Comune e riuscire a incentivare e premiare il personale che raggiunge gli obiettivi che il Sindaco e l'Amministrazione di anno in anno individuano quali prioritari. Ha conduso la riunione il Sindaco ribadendo che la chiusura di questo contratto è solo l'inizio di un percorso che evidenzierà una politica del personale estremamente premiante, perché questi ultimi sono considerati non semplici dipendenti, ma collaboratori con i quali raggiungere, non solo i risultati degli obiettivi prefissati, ma anche una ottimizzazione della qualità dei servizi, adeguando gli stessi a quelle che sono le esigenze di una moderna società.

Mauro Cascio