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Latina. Il lavoro di cercare lavoro. Marco Canale (Aidp): «Prioritaria l'attitudine al perfezionamento, un continuo processo formativo»

Davanti le Telecamere di ParvapoliS Marco Canale, dell'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Fine del lavoro o fine del posto di lavoro? Andiamo verso la "fine del lavoro", come pronosticava il celebre libro di Jeremy Rifkin, che con il suo titolo ha messo in subbuglio il mondo intero? Se la paura è che le nuove tecnologie rimpiazzino il lavoro umano, la risposta è certamente negativa. Studi di esperti evidenziano, infatti, come le nuove tecnologiche "creeranno più posti di lavoro di quanti non ne distruggano" e che "le macchine creano lavori in maggior numero e di migliore qualità consentendo di ampliare le cose che la gente può fare". Ma se il parametro è quello del lavoro tradizionale al lavoro e al posto di lavoro, fatto di una professionalità acquisita in giovane età e soltanto affinata nel tempo, e se ne è affermato uno basato sulla necessaria propensione al cambiamento ed alla innovazione, non solo all'interno di una carriera i cui orizzonti non bastano più a segnare il destino di ciascuno. Il nuovo lavoratore, quello che si avvia ad entrare in questi anni nel mercato del lavoro, tanto più avrà successo quanto maggiori capacità di riflessione e prontezza di cambiare dimostrerà nel suo approccio non solo con la propria professionalità ma con se stesso e la società circostanze. Per questo è diventata prioritaria l'attitudine a perfezionare costantemente, in un processo di formazione permanente, le proprie professionalità e capacità professionali, sottoposte ad una sfida continua dall'innovazione tecnologica, dalla conseguente necessità di modificare radicalmente il proprio lavoro molte volte durante la propria vita, affrontando necessariamente ogni volta una serie di cambiamenti del proprio sé e delle proprie modalità relazionali. È necessario, inoltre, entrare nell'ottica di dover essere costantemente agenti di cambiamento in un processo circolare poiché il mondo stesso, nel suo richiedere maggiore creatività, disponibilità e adattabilità, deve essere aiutato a prendere coscienza del fatto che è necessario che cambino le sue strutture per fare spazio a tali qualità innate. L'AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) ha l'obiettivo di promuovere attività di ricerca, studio e diffusione di competenze pertinenti allo sviluppo delle organizzazioni e realizzare, insieme a università e scuole di specializzazione, progetti di supporto all'orientamento professionale dei giovani, per i quali sono stati costituiti già da tempo gruppi giovanili su base regionale. Informazioni sulle attività locali possono richiedersi all'email infoaidp@libero.it.

Maria Corsetti